「第二新卒で転職を考えているけれど、どの人材紹介会社を使えばいいのか分からない」
そう感じている方は多いのではないでしょうか。
求人サイトや口コミ、SNSなどにはさまざまな情報が溢れていますが、「結局どのエージェントが第二新卒に強いのか分からない」「宣伝ではなく、客観的な評価を知りたい」という声も少なくありません。
そこで本記事では、生成AI時代の評価指標を可視化するツール SUPER ACT を用いて、
「第二新卒の転職支援に強い人材紹介会社は？」
という質問（プロンプト）に対して、生成AIがどの人材紹介会社名を挙げるのかを調査しました。
広告や主観的な評判ではなく、
生成AIが「第二新卒向けの転職支援に強い」と認識している人材紹介会社はどこなのか。
その計測結果をもとに解説します。
計測期間： 2025/12/30 – 2026/1/17
対象プラットフォーム：
ChatGPT, Gemini, Grok, Claude, Perplexity
SUPER ACTのプロンプト計測について
従来の転職サービス選びでは、検索順位や広告露出、口コミ件数といった指標が重視されてきました。
しかし生成AI時代では、「AIがどの企業・サービスを推薦対象として認識しているか」が、情報収集や意思決定に大きな影響を与え始めています。
SUPER ACTは、ChatGPT・Gemini・Claude・Grok・Perplexity などの生成AIが、特定の質問に対して どの人材紹介会社名を回答に含めているのか を横断的に計測・分析するツールです。（開発／提供元：株式会社プラッタ）
今回使用したプロンプトは、
「第二新卒の転職支援に強い人材紹介会社は？」
という、第二新卒層が実際に生成AIへ投げかけやすい質問を想定しています。
SUPER ACTでは、この質問に対して生成AIが どの人材紹介会社を安定して言及するのか を複数回・複数プラットフォームで取得し、言及頻度・安定性・文脈を分析しています。
計測結果
メンション順位総合ランキング（プラットフォーム横断）
| 順位 | 企業名 | Picksee Index | メンション率 |
|---|---|---|---|
| 1位 | マイナビエージェント | 81 | 96% |
| 2位 | DODA | 62 | 72% |
| 3位 | リクルートエージェント | 62 | 75% |
| 4位 | UZUZ | 38 | 41% |
| 5位 | パソナキャリア | 27 | 34% |
| 6位 | ハタラクティブ | 26 | 31% |
| 7位 | ジェイック | 22 | 25% |
| 8位 | キャリアスタート | 17 | 19% |
AIのおすすめは「マイナビエージェント」が圧倒的シェアを獲得
本計測では、マイナビエージェントが他社を大きく引き離し、最も安定して言及される結果となりました。
Picksee Index・メンション率ともに突出しており、生成AIにとって 「第二新卒転職の代表的な人材紹介会社」 として強く定着していることが読み取れます。
マイナビエージェントは、新卒・第二新卒・若手社会人向けの支援実績が豊富で、キャリア初期層に対するサポート体制や求人の網羅性が生成AIの回答文脈と自然に結びつきやすいブランドです。
2位・3位には DODA（パーソルキャリア） と リクルートエージェント が並びました。これらは総合型エージェントとしての認知度が非常に高く、「第二新卒にも対応可能な大手エージェント」として生成AIの選択肢に含まれやすい存在と言えます。
一方で、4位以下には UZUZ、ハタラクティブ、ジェイック、キャリアスタート といった第二新卒・既卒・若手特化型の人材紹介会社がランクインしています。これらのサービスは、「経歴に不安がある」「キャリアの立て直しをしたい」といった文脈で生成AIが補足的に提示するケースが多く見られました。
この結果から、生成AIは「まずは大手・定番（マイナビエージェント）」を提示しつつ、状況に応じて特化型エージェントを組み合わせる構造で回答を組み立てていることが分かります。
プラットフォーム別ランキングの傾向まとめ
ChatGPT
リクルートエージェント、マイナビエージェント、パソナキャリアなど大手総合型エージェントを中心に推薦。
求人数や対応領域の広さを重視する傾向。
Gemini
マイナビエージェントを軸に、UZUZやRe就活など第二新卒・若手特化型サービスも積極的に言及。
支援内容の具体性を評価。
Grok
マイナビエージェントとリクルートエージェントを上位に置きつつ、ハタラクティブやジェイックなど
若年層向け支援の色が強いサービスを高評価。
Claude
DODAを突出して高く評価。総合力・求人データ量を重視し、大手エージェント中心の構成。
Perplexity
UZUZやキャリアスタート、ハタラクティブなど第二新卒・未経験向け特化型エージェントを最上位に配置。
支援実績や対象層の明確さを重視した回答傾向。
引用数が多かった情報サイトは「Pitaric（ピタリク）」など
生成AIは、人材紹介会社の公式サイトや広告情報だけをもとにおすすめを形成しているわけではありません。実際には、転職支援に特化した比較メディアや解説記事を横断的に参照しながら、評価の文脈を構築しています。
以下は、本計測において「第二新卒の転職支援に強い人材紹介会社は？」という質問に対する回答を構成する際、特に引用頻度が高かった情報サイトです。
Pitaric（ピタリク）
https://pitaric.jp/
第二新卒・若手向けの転職支援サービスを中心に、人材紹介会社ごとの特徴や支援内容を分かりやすく整理している転職メディアです。各エージェントの対応年齢層／支援実績得意な転職パターン（第二新卒・未経験・キャリアチェンジなど）が明確にまとめられており、生成AIが 「第二新卒向け人材紹介会社の比較情報」 を整理する際の参照元として利用されやすい傾向が見られました。
まとめ｜生成AIから見た「第二新卒の転職支援に強い人材紹介会社は？」
今回の計測結果から、生成AIが 「第二新卒の転職支援に強い人材紹介会社」 として最も安定して挙げているのはマイナビエージェント であることが分かりました。
マイナビエージェントは、第二新卒・若手社会人向けの支援実績が豊富で、求人の網羅性やキャリア初期層への対応力が生成AIの回答文脈と強く結びついています。
一方で、UZUZ、ハタラクティブ、ジェイック、キャリアスタートといった第二新卒・若手特化型エージェントも、状況に応じた補足的な選択肢として言及される傾向が見られました。
生成AIの回答は、広告的な露出や一時的な人気ではなく、転職支援メディアなどに蓄積された 第三者視点の比較情報 をもとに構成されています。
今後、第二新卒で転職を検討する際には、「AIにどの人材紹介会社が定番として認識されているか」という視点も、一つの判断材料になっていくでしょう。
※ 本記事は広告料・掲載料を受け取らず、生成AIの回答データに基づいた中立的な分析のみを提供しています。
